这一夜，李东睡的安心，袁成道却是一夜未眠。
第二天，李东到公司的时候，见袁成道眼圈发黑，倒也没说什么。
昨天让他做出方案，尽管不用袁成道亲自动手，可一天搞定一份涉及几十亿资金的奖励方案，也不是那么轻松的。
当然，实际上不止一天，融资之前，李东就提过这事。
袁成道要是有心，前些天就该准备了才对。
实际上袁成道准备的比李东想象的还要充分，一大早，李东刚到，袁成道就到了办公室汇报方案。
……
办公室中。
袁成道没急着说方案的事，而是谈了几句，就提到了职级的问题。
“李总，之前远方的职级只有10级。去年那时候，这个职级倒是够用了，可今年，10级却是不够用了。”
说是10级，实际上李东不占级别，袁成道独占一级，9级的职级划分，对现在的远方而言，远远不够！
控股集团，子集团，子公司，省公司，分公司……
现在远方的产业越来越多，越来越多，就这么几级，让集团的职务再次出现了一些混乱。
而奖励方案，也是和职级挂钩的，不把这个搞清楚，想在整个集团进行公平的奖励方案，难度很大。
李东也不介意，笑道：“那你说说该怎么办？增加级别还是别的？”
“增加职级，我和人事几个部门都商量了一下，目前的远方，职级扩充为13级更合适。”
袁成道见李东没有反对，这才继续道：“控股公司这边，13个级别全部都能用上。子集团，低一级，总共扩充为12级。腾讯、微博这两边我想抬高一点，扩充为11级。其他子公司，则是分10级。再之下的大区、省公司、市公司依次降级，您看这样如何？”
他之所以将腾讯和微博剥离出来，因为这两边一个要复牌，一个要上市，如果作为子公司等级划分，地位就有些低了。
而且腾讯那边，指不定会有些不满意。
尽管大家说是财务独立，人事独立，可那都是扯淡。
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