在职培训，不是正式调动，只是培训时间长一点。
以前有过这样的先例，培训费由原单位承担，人事关系在原单位，职务不变，工资正常发放，暑假寒假回原单位正常工作，相当于“委培”。
换言之，韩博未来两年仍是思岗县公安局良庄分局局长。
现在的问题是市局在通知中居然要求“尽快移交工作”，而不是“尽快安排好工作”。并且第一份通知内容比较模糊，只是让两周之后去报到，没提借调多长时间。
上级借调，去就是了。
其实没这么简单，对一个干部而言，遇到调动必须要较真。不把情况搞清楚，没看见相应文件，不能一喊就走。
组织人事部门按人事管理制度办事，只认白纸黑字的档案文件。
如果手续不全，中间没衔接上，出现空档。现在没什么，再过几年，上级再颁布施行几个人事管理新政策，搞不好会稀里糊涂变成一个“临时工”。
政策变化太快，这种事不止一次发生过。
吉主任管人事的，小伙子又是“联系”过的老部下，自然要对他负责，指着通知说：“张局，对于借调，国家人事管理没有明文规定，主要取决于各单位的情况和规章制度。我们南港党政部门借调周期一般3个月，借调期满需要续借的可再延长3个月，最多不超过6个月。借调期间，根据党组织管理规定，需要转关系的要转党员关系，工资和人事关系原则上保留在原单位。续借一般会有干部考察的内容，如果干的好，说不定能留下。现在这两份通知自相矛盾，我感觉应该打电话问问，把情况搞清楚。”
“自相矛盾？”
“公大是公大，管理干部学院是管理干部学院，不是一个单位。”
“管理学院不是公大的？”
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