“决定一个地方发展好坏快慢的因素有很多，基础设施也好，资源也好，发展思路理念也好，但是归根结底要把这些要素融合在一起，还是要靠人，所以人才是决定一个地方发展的关键。”
这番话虽然是老调重弹，但是从陆为民嘴里出来，入曹振海耳朵，却有别有一番滋味。
朱小平之所以走人，也就是在用人上没有合陆为民的胃口，在用人观念上与陆为民大相径庭，所以陆为民宁肯冒着得罪方国纲的风险，也要把朱小平撵走。
同样组织部长帽子能落在自己头上，曹振海也清楚并不是说自己能力就比别人强，而是他知道自己性格更能贴合领导的意图，领导的心思更能通过自己的工作落实下去，当然也还有自己和陆为民接触这么些年留下来的上佳印象。
“老曹你也知道今年对于我们宋州来说是至关紧要的一年，如果说得客观一些，那就是破局之年，去年那半年我们市委只能说是在调整，在梳理，把局面理顺，而今年才是真正按照我们市委的意图来全面推进工作的一年，那么作为推进全面工作的关键就是人，这一轮人事调整从去年就开始准备，经历了大大小小几次风雨，一直到现在才算真正付诸实施，当然说起来这是第三轮，是最后一轮，但其实我们都知道这只是一个停顿，随着工作的推进，还会陆陆续续有调整，一切要根据实际工作出发，一切要以服务于工作有利于发展为基准。”
陆为民一边思考一边道：“我们全市今年有几个重点，经开区的发展是重中之重，所以我对经开区的班子建设很关注，当然，老郁是经开区的一把手，工作开展要围绕他来，我希望经开区今年的工作能为我们其他区县带一个好头，所以在班子成员配备上要最大限度的征求他的意见。”
“嗯，我能理解老郁的急切，市委给经开区下了那么高的任务指标，老郁手底下如果没有几个得力的人选，他玩不转。”曹振海还真是比较理解郁波的焦灼心态。
今年市委给市经开区下达的目标是要实现招商引资三个亿，要完成GDP40%以上的增速，如果说GDP增速这个指标还值得商榷的话，那么三个亿的招商引资就实打实的硬指标，那意味着如果是两千万以上大型项目那都需要十五个，而且按照市委和经开区签署责任书，这不是签约资金，而是实际到位资金，这也意味着这是做不了假的。
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