这一轮人事调整一直持续到了五月中旬。
五月初潘晓良和孙慕河被省人大常委会任命为副省长，紧接着潘晓良和孙慕河被免去黎阳市委书记和省发改委主任，然后紧随着就是这两个重要职务的补缺，以及随着而来的一系列触发式调整。
等到多轮人事调整基本到位，秦宝华也正式免去省委组织部长职务，由闻一舟接替，而当了两月空转常委的姚放也正式接任省委秘书长一职。
连续多轮的人事调整堪称整个昌江历史上最大的人事变动，从省委省政府班子到省直各部门单位以及各地市州的班子调整，有心人初步算了一下，陆续调整的人次超过百人。
即便是这样，这一轮人事调整也只能说基本到位，仍然还有少数职位需要调整，但是却因为这样那样的因素暂时还没有付诸实施，但这已经不影响工作大局了。
人事调整基本到位，也就意味着全面的工作即将铺开，无论是省这一层面，还是市一级层面都需要马上铺开。
照理说不少地市州的主要领导易人，也就意味着各地市州下辖各区县的班子也面临着一个调整的可能性，但是按照惯例，一年以内，如非特殊情况，地市州主要领导都还处于观察期，也就是说要对下边各区县的班子进行观察了解，这也是促使下边各区县大家各自表现的最大动力。
对于陆为民和秦宝华来说，接下来的工作也就是纷繁复杂而又必不可少的调研，尤其是秦宝华。
陆为民去年重返昌江时，已经对多个地区进行了调研，虽然现在身份变化，侧重不同，但是毕竟基本情况是掌握起来了，接下来的也就是有针对性的推进工作了，而秦宝华则不然，她从组织部长到常务副省长，工作性质彻底改变，目标、意图、方式都要进行调整，一次大范围的调研必不可少，所以从一卸任组织部长开始，秦宝华就开始了她的调研之旅。
同样，这一轮新任的副省长们，包括潘晓良和孙慕河，也要根据自己的工作分工要有针对性的进行调研，当然他们的调研会主要针对自己分管的部门，以及一些和自身分管工作有较为特定关系或者有特色的地市州进行调研。
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