在这个物欲横流的时代，什么事情都有可能发生。
就像叶枝后来说的，200万啊，这不是一个小数目了，如果能够找些关系，打几个电话就能搞定，这200万就到手了，做什么生意能有这么来钱？
普通人干一辈子也攒不下二十万，人家打几个电话，200万轻轻松松落袋，岂能不吸引人？
就算是他要花钱去打点，拿一半去打点，自己也能落下100万，何等轻松的事情？而且没有半点风险。
对另一边的所谓领导来说，打几个电话就能解决问题，落袋100万，一样轻松惬意，这就是权力之所以吸引人的地方，大家伙儿削减脑袋想当官不就图这个么？
想到这里陆为民心中情绪也有些低落，这就是现实，最真实的现实，而且就算是自己贵为省长，也一样无力改变。
归根结底还是一个机制问题，对权利义务的明确，对权力的约束和监督机制，要落到实处，让你该做的事情你不能不做，不敢不做，不该做的事情，你既做不了，也不敢做。
可现实中往往就是这样，老百姓反映的问题，该办的事情，各级部门敷衍塞责，推三阻四，踢皮球，行政效能低下得让人发指。
可上边领导一个电话，下边也不管什么事情，也不管违规还是违法，总会想方设法去办好，总会找出各种变通手段去处理好，因为在这些人心目中，领导交办的事情，打招呼的事情，那才是领导上心的事，你做好了，领导才会把你放在心上，你提拔任用时也才会被领导所考虑。
说来说去，还是干部选拔人用晋升的机制上缺乏一个科学规范的体系，而领导个人主观意图态度占据了主导地位，而如果这个领导私心杂念再重一些，那么干部选拔任用上就必然会按照他的意图来运转，那出问题也就只是几率问题，而非出不出的问题了。
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