楚都市的国有企业改制，一直是由朱代东在负责，孙剑佛突然抛出这样的一个计划，既然连自己都不知道，朱代东想必就更加不清楚了吧？元骞振拿过这份重组计划的时候，瞥了一眼朱代东，但他看到朱代东脸色如常、认认真真的看着手中的文件。
这份计划总共才五页纸，朱代东看的很快，看完之后，朱代东很意外。不是因为要与联华服装厂重组的广东茂元服装公司提的条件很苛刻，相反，是因为广东茂元服装公司提的条件，如果按照原来的要求，还是非常不错的。
经过对联华服装厂开展清产核资、审计和资产评估，联华服装厂估值三百五十万元。而广东茂元服装公司答应出资六百五十万元，与联华服装厂新建一家新的服装公司。名字这上面都起好了，各用一个字，叫茂华服装公司。由广东茂元服装公司提供技术和设备，新组成的公司，将搬到西城区的经济开发区，那里也是在朱代东的规划中，服装和商贸这两个行业准备要搬迁的企业。
对于联华服装厂现有的职工，广东茂元服装公司提出，只要经过培训，能够胜任新的工作，联华服装厂的职工就全部留用。但所有职工，必须要与原单位解释劳动关系。依据《劳动法》、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，给予经济补偿金。
对联华服装厂而言，解除职工人数为三百六十八名，其中安置到改制后企业的约二百名，其余人员分流到社会。
经济补偿标准和支付办法：按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》等文件的规定，对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产情况下职工解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算。
其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资三倍的，按单位所在地上年度城镇职工月平均工资三倍的标准计发。
如劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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