平庸的领导，喜欢更加平庸的下属，而优秀的领导，却喜欢更加优秀的下属。他们深深知道，一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩的道理。对朱代东在芙蓉县的所作所为，余卓远很欣赏，特别是朱代东能记住全县几千个人的资料，这让他觉得，朱代东是个干组织工作的好帮手。
虽然余卓远贵为省委组织部长，但并不意思意味着，组织部就是他一个人当家。无论是哪一级的组织部长，上面都会有至少一个婆婆以上。所谓家家有本难忘的经，真是一点也不假。在省委，他必须要与杜邦俊在绝大部分人事调整上保持一致，否则无论他有什么样的后台和背景，杜邦俊第一个就容不得他。
同时他又要处理好班子里其他成员之间的关系，政治历来就讲究妥协与利益，不管是谁，都不可能独吞所有的利益，哪怕就是杜邦俊都不行，更遑论余卓远了。省里的关系比县一级政府，不知道要复杂多少倍。在芙蓉县，组织部长丰勇君可以不把一般的县委常委放在眼里，只要与朱代东保持高度一致就行。但在省里，余卓远却不能这样做。能在省委当个常委，一般都是某一政治团体中的一员，别人也许直接排名没你靠前，但是并不代表上面就没人能治你，哪怕就算暂时奈何不了你，你也不能当一辈子的组织部长吧。
按照中央的有关文件精神，组织部长原则上只能担任一界，五年之后，余卓远正是进入关键时期，现在得罪了人，日后可就会被人拿捏。余卓远在处理人事问题时，非常谨慎，尽量保证各方面利益均沾。但余卓远也不想一直做好好先生，他既然当了组织部长，也想干出一番成绩。任何工作，如果全靠自己动手的话，不但做不完，而且也干不好。组织工作干的就是培养人才、使用人才的事，有好的帮手，是做事的关键。
在余卓远看来，朱代东就是一个很好的帮手，自从看到报纸上的那篇《神奇的县委书记》之后，余卓远就非常关注朱代东，特意调阅了他的档案。朱代东无论是在雨花县还是在芙蓉县，在工作中都是锐意进取、开拓创新。他脑子灵活，能力又强，再加上在基层工作多年，如果能调到省委机关历练几年，对他的帮助也是很大的。
余卓远一向认为，一名干部进步太过顺利对他今后的成长并不太好，像朱代东从基层干部做起，到现在成长为县委书记，这个过程在不到七年的时间内就完成，简直就是个奇迹。但是长时间在基层工作，对一个人成长，也是不利的。比如现在的朱代东，在余卓远看来，就已经有些油腔滑调。
“朱代东同志，谦虚是件好事，但一味的谦逊，也不是件什么好事。你在工作上所做的努力和成绩，组织上是能看到的。”余卓远缓缓的说。
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