在这里，省财政厅党委的意图将会是一个很重要的参考因素，如果罗桂求不能进入这个“意图”，他能调进省厅的机会将减少百分之八十。可是如果朱代东提前跟干部二处联系，那就算罗桂求没有进个意图，他的机会也会增加至少百分之三十。
第二部就是省委组织部干部二处与省财政厅党委一起商量研究，决定进行推荐。召开推荐会公布职位、职数、推荐条件、范围。参加推荐人员范围、时间。参加推荐人员一般是：省财政支出党政班子全体成员；厅机关中层干部；厅属部门、企业负责人；有关直线部门的负责人、各个地市财政局局长和其他需要参加的人员。
第三部是组织部负责印制发放推荐表。先由省财政支出组织人事处负责制好名册表，在推荐会上发放。然后开会推荐，这个推荐会议，作为组织部主管干部处的李逸风一般是会参加的。同时省财政厅的厅长也会作推荐说明或动员报告。参会人员根据推荐职位的任职条件、资格、范围进行无记名投票推荐。投票推荐完毕后根据实际情况进行谈话推荐。谈话人员范围参照投票推荐范围确定。然后就是收集统计结果，统计汇总后向组织部领导汇报，并向厅党委主要领导反馈推荐结果。
在这几个过程中，干部二处在期间的作用很大，可以说，干部二处对于推荐人选，也有很大的发言权。这也是为什么朱代东会在还没有走程序之前，就找到孟遗的原因。
等到推荐结果出来后，再由省委组织部根据推荐结果，以推荐票数为重要依据，拟定二至三人为考察对象。组织部组成考察组进行考察，考察前要进行考察预告，考察时还要对考察对象进行测评。组织部根据考察情况，写出考察材料，向部领导汇报，并向财政支出党委反馈考察情况，待财政厅党委讨论上报。
等财政支出的党委全体会议最终确定了考察对象之后，最后由省委上报材料。汇报形成初步方案，形成干部任免初步方案后，一般由书记碰头会进行一次碰头、确定报请省委常委讨论干部任免方案，由组织部将最后方案整理好，报省委常委会讨论决定。由党委指定领导与任免对象谈话。
只有到了这一步，任命才算基本上定了下来。至于后面的公示、选举、备案等等，都是要围绕省委的意图来进行，必然有惊无险的过程。
别看这个干部任命的过程好像比较复杂，但是只要抓到关键人物，这一切都会变得非常简单。关键人物主要有两个，财政厅长和组织部长，或者是省委组织部的常务副部长。
对于这些关键人物，罗桂求能抓住的或者只有财政厅长，他在财政系统多年，除了跟市里的领导要搞好关系之外，省厅的领导，更是必须要搞好关系。有些时候，市里的财政收入不足以供应财政支出，就必须要向省财政厅伸伸手。财政厅有着很多种资金的划拨大权，只要能让他们抬抬手，一年多拨个几百万、上千万下来，根本就是小菜一碟。
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