人事问题永远是高于一切的核心问题，无论是经济发展还是社会民生事业的推进，抑或其他，归根到底都要落实到干部身上。
只有干部才能落实贯彻定下来的一切决策，而用符合自己胃口，能理解自己思路，能贯彻自己意图的干部，这就是一把手最基本的用人观。
一个一把手如果不能合理有效的掌握用人权，那就是一个失败的一把手，而可以说如果把用人权掌握住了，市委书记就是及格的，及格不等于合格，你掌握住了用人权但是却没有用好这份权力，那仅仅是及格，而不是合格，只有当你用的人成功的推动了一地的发展，你才是合格的。
当然合格者中还有极少的优秀者，那就是既要能让自己用人意图得以贯彻，让被用者能在其位充分发挥作用，而又能游刃有余的处理好与自己副手和助手，比如市长、副书记、组织部长之间的关系，要让民主和集中体现到恰如其分。
从安都飞往京城的机上，赵国栋都还在琢磨着这市里的人事问题。
在临行前，他也和焦凤鸣交换了意见，让他要开始考虑丰亭县委班子的调整问题，以及东江区委书记、花林县县长人选。
东江区区委书记俞德寿最早是宁陵地区建市之前的宁陵市市长，后一直担任区委书记，就没有挪过窝，也是全市罕有的从建市以来就没有动过的书记，98洪水把区长给撸了下去，他却只挨了一个处分，连赵国栋都有些惊讶自己已经走了一个来回，这家伙居然还在东江区委书记这个位置上坐着，真是沧海桑田唯有他不变色。
东江区和丰亭县情况雷同，只不过区长是去年才下去的，俞德寿年龄明显偏大，政绩不彰，东江区在他手上毫无起色，一个市辖区有这样好的条件居然沦落到和丰亭、苍化这些县为伍的份儿上，其表现可想而知，现在年龄大了也就更没有啥想法和冲劲儿，调整也属必然。
焦凤鸣也问及了西江区区长人选，赵国栋当然知道钟跃军已经和焦凤鸣沟通过了，也很鲜明的表明了自己的肯定态度，剩下的也就是焦凤鸣的事儿了。
赵国栋的想法是在明年换届选举之前，要基本上把全市主要领导班子给确定下来，不再进行大的调整，让这一届班子能够有两三年踏踏实实干实事的稳定环境。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！