赵国栋希望在全市上下营造出这样一种竞争氛围，但是却不希望这种氛围变味，更不希望这种竞争失去了目的，所以他在多个会议上明确强调，发展经济是手段，改善民生和提高群众生活水平才是最终目的。
发展经济也就是为了进一步改善老百姓生活水平，让群众能够感受到生活在不断变化，变得越来越美好，幸福指数将是用于评价老百姓满意度的最佳衡量工具，而幸福指数也将会考虑列入日后市里对区县指标考核的最重要指数。
促成健康的竞争氛围营造就需要奖勤罚懒，而不是走走过场，营造能者上、平者让、庸者汰的正确氛围，让只想混日子的领导干部无处藏身，而曹集和苍化两县的班子调整，就是要体现在这一规定上是宁陵市委是下了决心的，存心要来抓几个干部来杀鸡儆猴，要让原本穷而平衡的几个县区在新一轮发展中变得富裕发达而又公平竞争。
反倒是在鑫达电解铝违规事件中要承担主要责任的云岭县委县府主要负责人现在宁陵市委市府却一直没有提及如何处理，倒是有风声传出来说市委书记赵国栋对云岭县委县府班子勇于开拓积极进取的思想观念颇为欣赏，这样原本是截然迥异的观点传出来，就让云岭这边显得颇为诡异了，县委书记郎世群和县长张培礼在工作中似乎也没有丝毫受到影响，依然故我的在大会小会上推进着工作。
对云岭县委县府主要领导人的处理也要随着这一波人事调整敲定，按照赵国栋确定的原则就是惩前毖后，戴罪立功。
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人事问题历来是最为敏感而又最无法保密的问题，而也是最具戏剧色彩的变化，这在中国已经是一个特色，有两种迹象足可证明，一是风声往往都比组织部门更准确更提前，二是不到最后一刻任何人都不敢说笃定。
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