刘士卿点点头。“将公费医疗从公司剥离出来,确实降低了公司的负担,却加重了员工的负担,最后还要反过来回馈到公司上。咱们公司盈利能力不错,负责员工的医药费还是没问题的。好,这条,我准了。杨姐,你接着说第二个问题。”
杨诺婷又道:“第二条是关于住房的。咱们公司一直在推行福利住房,但是力度不够,不能够让员工们普遍受惠,我觉得很有必要继续推广这方面的政策。我们倒不一定非要免费的、无偿的分配给员工。我们完全可以以廉租房的形式,为员工提供满足他们需要的住房要求。
当然,如果他们要把房子买下来的话,我们也应当予以准许,同时也要在一定条件下,允许他们将他们买下来的房屋进行买卖。老板,当时我们还说,要是在燕京这样的地方,盖上一大批的廉租房,以每户几十块钱或者一两百块的价格,长时间的租给员工居住,一定可以增加公司对员工的吸引力和粘合力。”
刘士卿想了想。“这条也可以推行,不过还是那句话,不能够让人拿公司的福利,当成个人牟利的工具。这一点在制定相应制度的时候,一定要明确,你接着说第三个问题。”
杨诺婷接着道:“子女的教育和就业问题,一向都是为人父母最关心的。咱们公司虽然成立了银河学校,而且员工子女全部免费,但是有几个问题。
第一,银河学校普及率不高,子公司在的地方,有的有银河学校的分校,有的没有。有分校的地方,可能有从幼儿园一直到职业教育的全部流程,但是有的地方,就只有其中的一部分。这就造成了事实上的不公平,那些有分校的,可以享受公司提供的免费教育,没有的,则只能花钱送到公立或者私立学校,这会让一部分员工感觉到不满的。
针对这个问题,我们的建议是能够对银河学校没有普及到的地方,一方面要加快银河学校的建设,一方面要对员工们进行教育补贴,消除他们的不满,加强他们的归属感。
第二,就是有些员工并不喜欢咱们银河学校的教育方式和课程安排,更喜欢那种按照教育部制定的教学大纲组建的学校。对这部分员工,也要尊重他们的个人选择,对他们进行教育补贴。
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