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第六百二十六章 日本人的办公室文化

不要看内田花音在张扬的面前,腼腆的如同一个少女,实际上能在日本的警视厅里保持住处女的身份,她也不是一个善良的人。从她毫不顾虑的帮助张扬抓人,联系暴力分子,也看的出来这个女人的心底,有非常冷血的一面,这跟她小时候面对的情况有关。

十三四岁的时候,险些被抓去拍av还债,可想而知当时的窘境。一个人经历过那样的事情,心里要是没有丝毫的阴暗面就奇怪了。因此她也属于双面人,在张扬的面前是一副女奴的形象,而在其他人面前则是女王的形象,特别是收购了九鬼公司后,一跃成为社长,她的心也膨胀起来。

久保阳子咬着嘴唇,不知道该如何回答是好,无助的看向身边的同事,可是没有人抬头看她,都一个个低下了脑袋。在日本办公室文化中,这是很正常的现象,为此日本政府还专门出过《就业机会法》来规定办公室骚扰事件,因为在此之前,日本的男上司骚扰女下司根本不会承担任何的法律责任,往往是以受害人的开除告终。即使出台了《就业机会法》这一现象也没有完全杜绝,只是变得更为隐秘或者说公开化了。

说是隐秘,好像从这个法律出台以后,办公室的骚扰现象好像从日本杜绝了,你很难从报纸或者新闻上见到这一条消息。而说他公开,是因为上司现在回直接对你提出要求,你同意了就可以在公司继续干下去,不同意可以,过一段时间找个理由将你开除掉好了,反正岛国的公司从来不缺少员工。

现在久保阳子面对的就是这种情况,拒绝就会失去工作,还会得到家人的埋怨,因为作为一个男性为主的国家,女性的地位十分的低下,为了家庭做出这种牺牲在日本男人看来,完全是正常的。

“是,社长,我这就去。”久保阳子站了起来。

内田花音满意的笑了起来,带着久保阳子走到办公室的门口,在久保阳子诧异的目光中敲了敲门,推开门后用英语说道:“老板,这位是久保阳子,她会为你提供周到的服务。”

说完将久保阳子推了进去。

之所以用英语,也是考虑到岛国人对华夏人的排外,容易引起公司职员的反抗心理,或者说这件事传出去的话,对接下来的计划有着不好的影响。因此在外面公司职员的面前,他们的交谈用的都是英语。而英语在岛国的地位,几乎如同母语。如果是一个说着英语的华夏人到没有什么,这也是华夏人的悲哀,在日本说明自己身份,会举步维艰,为了接下来的计划,张扬也不得不忍下这口气,也是张扬意图改变的地方。

总归有一天,我要让日本人以说华夏语为荣,要让所有的日本人在华夏人面前抬不起头来,如同奴隶一般,不知不觉张扬的心里有了更为远大的目标。

然后走出来在徐清不敢置信的眼神中道:“徐小姐,请这边走,我们去开会。”

好像刚才不是在逼良为娼,而是做了一件微不足道的小事。

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