高胜利要辞职了。
这个消息如脱线索的风筝,一时间在微星中央研究院系统内传的飞快。九年以来微星中央研究院里的工程师辞职的屈指可数,更何况他是研究院里最早加入的一批归国留学生,现在任香港微星研究院的院长,也颇受集团CTO兼中央研究院院长李思明的器重。
所以,人们都觉得很诧异。
老板们通常看到自己一直栽培一直重视的下属辞职,通常都会这么说:“辞职?不会是开玩笑吧?你用我的,拿我的,给你配车给你房子,你就这样对我?想辞职,没门!”
也有老板会说:“辞职?好聚好散嘛,你把公司给的东西,包括奖励、股票和各种福利,折现交回来吧!”
当然,也有老板会很警惕:“我听说你跟我的竞争对手里有接触,只要你将这个排他性协议签了,保证在五年内不从事相关行业,没问题!”
还有一种老板,会很认真地跟某位递交辞呈的下属,进行一次深谈,用十分语重心长的口吻说:“小张啊,你告诉我,公司究竟在哪里让你不满意,你说出来,只要合理,我马上改。你是公司是重要人物,我很想留住你,是不是待遇上的问题?或者你想承担更多的职责?咱们共事这么长时间了,一切好商量!”
李思明也一样,他对于高胜利的辞职,很是重视,跟高胜利同一批进公司的归国人员,至今还没有人提出辞职,这是个相当了不起的成绩。他很想知道自己或者公司有什么地方不对。
“你真的要辞职?”李思明看着手中薄薄的一张辞职报告,颇为惊诧。
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