梁夏宁的人事调整方案是草稿，或者称之为初稿，在书记办公会上提出，就是相当于一方先提出条件，另一方再还价。
通常情况下，提出先决条件的主动权掌握在书记手中。书记虽然是一把手，拿大头，但在吃肉的同时，多半也要分一些汤给大家喝，毕竟省长、省委副书记和组织部长，都有发言权。
特殊情况下，如果书记和省长关系非常好，两人一合计，基本上就定了大头，甚至不让下面人喝汤的情况也有时会出现，但并不多，谁也不会把事情做绝。毕竟一二把手是领导，但干活的总是下级，而且为官之道也在于利益分享才会让人跟随。
叶天南以为他已经和付先锋达成了共识，以为在付先锋提名时，应该会将他的人选也考虑在内——不是应该，而是以他和付先锋刚刚谈过的交易，付先锋肯定会如他所愿——所以他事先也没有向梁夏宁暗示他的人选。
不成想，付先锋做得够绝，完全没有将他的人选提交上去！
也就是说，梁夏宁的方案，照顾了郑盛的意图，落实了付先锋的精神，甚至也贯彻了夏想的指示，却偏偏将他这个省委三号人物，一脚踢开——主管人事的省委副书记在瓜分胜利果实时，成了局外人，简直是天大的笑话。
叶天南几乎要出离愤怒了！
愤怒不仅仅是因为付先锋的两面三刀，也因为梁夏宁在做出人事调整方案之前，竟然没有征求他的意见，根本就是不将他放在眼里的行径！
梁夏宁说起来还算和他同系，现在不但和他渐行渐远，而且还有成为郑盛的传声筒的趋势，就让叶天南无比愤懑了。
同时被付先锋抛弃，被郑盛嫌弃，滋味确实不太好受，他几乎成了孤家寡人，就让他感受到了从未有过的挫败感！
“方案考虑得不够全面，我个人认为，有许多需要改动的地方。”事态已经完全超出了叶天南的底线，他也就不客气了，“方案很不成熟，夏宁，方案是怎么出台的？我事先一点也不知情，不合规矩吧？”
置疑的力度够大够直接，就让梁夏宁当场下不了台。梁夏宁脸色微有尴尬。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！