有一家叫“正福草堂”的酒店正在招聘，毕然一递简历，对方立刻就通知他去面试。毕然真不愧是成天乐带出来的兵，应聘的就是总经理职位！他当然不像成天乐当初那么傻乎乎的，更没有说自己直接就要当这个总经理，而是想在其他职位上先熟悉、考察这家企业与这个行业。老板也认可了他这个想法，让毕然先从“正福草堂”的大堂经理干起。
毕然的理想自然不是当一个古镇酒店的大堂经理，而正福草堂的老板聘用毕然这个年轻人，也有更长远的打算，因为这家酒店情况比较特殊。
这位老板姓华，就是土生土长的同里人，正福草堂这家酒店是他亲自管的产业，但他的产业绝不止这一处。他拥有同里很多店铺的经营权，通过租赁或收购，但都是分散经营管理，用的人也都是家里的亲戚。七姑八姨各管一摊，资产规模虽大却很乱，很难找到合理的开发与发展模式。
华老板不久前注册了一家旅游产业公司，就想整合开发这些旅游资源，却发现没有太多人可用，现有的亲戚员工守个摊子、管个铺子还可以，搞产业整合就勉强了。这场面颇有点像前些年的一部电视剧《刘老根》，家族式分散经营向现代企业过渡时有不少阻力，原以为江浙一带这种企业整合的过程已经结束，没想到现实中这种情况还是存在的。
毕然就是学投资出身的，和华老板谈了很多资源整合与开发方面的问题，主要是从资产管理的层面讲的，也分析了将来的发展前景与潜力，甚至还提到了包装上市的问题。总之谈的非常多、非常投缘，这小子的口才也是很不错的、人也很能干，否则当初成天乐在外汇交易部也不会偏偏就那么看重他。
前景谈起来虽然美妙，但也不能只务虚不务实。毕然以前没有从事过酒店及旅游行业，对同里以及公司相关产业情况并不熟悉，需要有一段时间的熟悉与锻炼，然后才能谈得上一步一步的去整合、开发，这当然不是他一人所能完成的事情，但他却可能成为华老板最重要的助手。
毕然从正福草堂这家酒店开始熟悉工作，想尽快了解与掌握情况，那就从大堂经理做起。正福草堂是一家客栈式酒店，庭院、大堂、客房皆古色古香，将同里镇颇具传统特色的建筑经过现代化的保护与改造，使它成为很有历史文化品味的旅游酒店，入住的费用当然也不低，但入住的客人一直不少。
正如成天乐参观留园时发出的感慨——“这样的园林，逛多少次也不嫌多啊！”同里古镇也是一样。镇里有明清两代宅园三十八处、寺观庙祠四十七座、名宅故居数百。这些倒还是其次，整个小镇由宋元明清各代的四十七座石板桥连接，水路回转、构成错落有致的层层风景。很多旅行团走马观花的一日游，很难领略其真正的幽蕴，需要在这里住上几天才能细细品味。
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