沈淮目前就是以市钢厂为超越目标。
梅溪钢铁厂要发展，需要大量的专业人才。
虽然沈淮很重视内部职工的培养，但梅溪钢铁厂的底子太薄弱了，要完全依靠自身的培养，需要相当长的周期，才能积累下足以应付他所计划的扩张需求。
沈淮从市钢厂挖人，从来都不会手软：中专学历以上、在市钢厂获得助理工程师职称，到梅溪来，工资福利直接翻倍；中级职称的骨干，工资福利直接翻两倍。
虽然市钢厂是国营企业，是铁饭碗，但这些年来效益很差，赵东等骨干在市钢厂一个月也才四五百元工资，结婚分房全无奢望，自然有“树挪死、人挪活”的想法。
沈淮也不管梅溪钢铁厂此时实际是处于人员超编状态，只要市钢厂的员工愿意过来，又确实有真才实料，他都不加拒绝的接收。
甚至因为人力成本过高，造成梅溪钢铁厂的月盈利水平在年后有所下降，沈淮也在所不惜。相应的好处，就是梅溪钢铁厂的技术力量一下子厚实起来。在经过磨合之后，不仅使梅溪钢铁厂的生产管理水平，进一步的提高，也为接下来的扩张，做好人员及技上的储备。
听杨海鹏说市钢厂那边指着脊梁骨骂他的事情，沈淮浑不在意的说道：“大前天顾同在英皇国际，当着我的面，也想骂我一顿，我鸟没有鸟他，他能奈我何？”
杨海鹏摇头而笑：
半年时间，以赵东、徐闻刀、潘成等人为首，市钢厂差不多有五分之一的骨干跳到梅溪钢铁厂来。而且这时候有勇气跳出来，除了对自己的水平有自信外，也是野心勃勃，很有干劲跟闯劲的人，可以说是市钢厂长期积累下来，最优质的人才。
人才逆流的趋势，顾同他们根本没有能力遏制。
也因为有梅溪钢铁厂在，顾同他们想要再压制市钢厂的工人，就变得困难，甚至不得不转变态度，对一些有能力的刺头采取安抚政策，以减缓骨干流失的速度。毕竟市钢厂的生产还要维持下去，骨干还是组织生产的中坚力量，不能或缺。
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