张恪泯着白酒夹菜吃，在一旁不吭声。九四、九五年，物价飞涨，职工工资滞涨，加上大量企业不景气，导致生活水平大幅下降，职工对物质奖励最为敏感，所有地激励机制，在这个时期，物质激励最为有效。
“能有多大的差距？”刘芬之前想保留正式职工的身份，但是一万元的保证金对她家来说有些困难，能出院，还欠厂里几千块医疗费呢。
“你问工资调整啊，都有不同程度的调整，工龄这一块会淡化掉，按照岗位定酬，普通工人的幅度会差一点，会向技术与管理人员倾斜，赵三强要不是临时工，以他的技术水平，评个助理工程师没有问题，工资至少比现在能长一倍。”
“这么多？”刘芬眼冒金光，“一万块保证金，两年不就回来了？这么一来，周厂长地工资得涨几倍？”
周复笑着说：“我地工作关系早就调到锦湖了，跟许助理是同事，造纸厂这次工资调整，不关我什么事？”
刘芬看了许思一眼，笑着问：“许思在锦湖拿多少钱一个月，不比周复少吧？周文斌这小子前些天还嚷嚷着要买BP机，他到锦湖也就不到两个月的工夫吧？”
“我怎么能跟周厂长比？”许思笑了笑，“我在锦湖只是普通员工，周厂长他是管理层。”
周复还真不知道许思拿多少钱一个月，不过看她跟张恪、谢晚晴地关系那么亲密，薪水总不会比他跟蒋薇还少。他对去年夏天海州市高层发生的动荡不是非常清楚，酒桌上总没必要拿薪资来炫耀，他心里清楚刘芬提这茬还是关心年后她回厂子的工作安排。
果然，刘芬接下来开玩笑说：“周厂长都不是属于造纸厂了，那我今天请你喝酒可不白请了？”
“这顿酒不白喝，造纸厂不还是锦湖管着？你是造纸厂地老会计，委屈谁都不能委屈你……”
张恪抬眼看了看周复，对许鸿伯笑着说：“敢打保票，听口气，周厂长在锦湖说一不二呢……”
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