在韩、日设立的两家全资子公司，目前的业务范围很狭隘，规模也很受限制，但是锦湖计划在未来将对韩、对日的业务都并入两家子公司的框架之下，那子公司的规模与地位将陡然提高。陈俊辉、赵文煜在过去很短的时间里，就对锦湖有比较深入的了解，这是由于他们刚加入锦湖就获任重要职务的缘故，锦湖崛起的光辉让他们这些熟悉当代公司制度与运行规律的人都要为之赞叹。他们都很清楚，他们之所以刚加入锦湖就获任要职，在于锦湖极度缺乏海外扩张的人才。当锦湖在海外市场运营有一段时间之后，这种急迫将会得到缓解，那他们的作用也将不是无可替代。要想真正的融入锦湖获居高位，要努力的工作，展示才能，发挥应有的作用，当然，似乎获得眼前这个青年的认同更重要一些。当然，经过初步的交流，要想得到认同，也只有努力的工作展示才能发挥应有的作用一条路可以走。
张恪对陈俊辉在日本索尼、赵文煜在韩国现代显示技术株式会社的任职经历很感兴趣，日本索尼是锦湖要追赶的目标，韩国现代显示则刚从日本引进第三代TFT液晶屏的生产技术，也投入相当大的人力、物力进行第四代TFT液晶屏的研发，天晓得张恪对TFT液晶显示技术是多么的眼馋，这几乎可以说是未来消费电子产业最重要的一块市场。
虽然台湾、韩国多家电子企业都从日本引进TFT液晶屏生产技术，但是最为关键的，在这么多家电子企业中，现代显示技术株式会社的母公司正经历亚洲金融风暴带来的巨挫而陷入举步唯艰的困境之中。
若是历史还循着大致的轨迹前行，现代显示应该会很快从他的母公司脱离出来落入债权银行的手中。对于债权银行来说，不会有将企业好好经营下去的意愿，选择合适的买家出售尽可能弥补损失才是最首先要考虑的。
可惜啊，锦湖此时还没有足够地财力将现代显示一口吞下。就算能筹措到足够的资金，要将这么一个庞然大物吸收消化也绝不是一件简单的事情，很可能会一不小心给这个庞然大物拖累，让整个锦湖都陷入危险的边缘。亚洲经济势态在九九年之前不会彻底的好转。债权银行在此之前也不可能找到合适的买家，张恪不会急着这时候就对现代显示下手。
不急着下手，但是锦湖还是有些工作可以积极去做地。现代显示陷入财务上的困境，被迫对员工采取降薪裁员的措施，张恪要在韩国的子公司尽可能的去吸收现代显示技术株式会社的工程技术与研发人员。
这是抽空战术，工程技术与研发人员永远都是优质的资产。所以要尽可能利用合法地手段将这些优质资产先抽离出来。
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