由于锦湖有这样的需求。即使在硅谷的ESS实验基地拥有三百名科研人员还无法完全满足ESS分担的研发任务。但在北美地区。拥有三百名科研人员的ESS绝不能算小企业。即使斯高柏在北美地区科研部门的员工也才一百多人。
所以张恪与杰夫·古德费勒的会面求很快就得到回应。杰夫·古德费勒第二天就乘夜间飞机赶到旧金山与张恪会面。
杰夫·古德费勒然希望ESS能资助他的公司。而非收购他的公司。
十万美元的薪资在北美地区也要算高薪。比北美地区的人均薪资要高出一倍。除了收购杰夫·古德费勒的公司之外。张恪给他本人开出五十万美元年薪挽留他继续留在ESS从事移动电子邮件技术领域的后续研发工作。
即使NTP、Visto两家公司抢注到移动电子邮件技术领域近三十篇基础专利。但是在大多数技术领域。专利部署总是从最初的少数基础专利衍生出数十倍，甚至数百倍的从属、改进、组合专利，从而将基础专利覆盖掉。即使在基础专利的布局上没有占到什么便宜。张恪仍希望在后续的衍生专利布局中。锦湖能占有一席之的。
在杰夫·古德费勒犹豫一天之后。张恪将年薪筹码提高到六十二万美元。使他当场在聘用协议以及公司转让协议上签下字。
当夜在旧金山为杰夫·古德费勒加入ESS举一个小型庆祝酒会。橡树园负责开发linux作系统的次席科学家韦元真恰好也在旧金山，自然也出席了庆祝会。成汉璋笑着跟他说：“你们的任务又多了一大块。”
将来移动电子邮件软件模块要嵌入操作系软件模块的后续开发。也将由韦元真领导的小组来负责。他的工作的确又多了一大块。
“爱达的规模正以可见的速度在膨胀。我们做科研的都有一种被追赶的感觉。”韦元真笑道，“或许不用十年。爱达的发展规模就会让所有人都大吃一惊的。”
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