客厅内，李素芝下班后过来抱走了外孙，并送来两盘水果。
等她走后，金星问齐娟道：“你爸爸还在酒吧么？”
齐娟笑道：“对，你想去玩儿？家里就有唱歌房。”
金星摇了摇头，看向张青道：“我觉得，还是要严办。那么大的集团公司，十多万员工，五年内员工人数至少要超过二十万。这种规模，如果靠人情来管理，很可能就是一团糟，处处是漏洞。只有最严格的管理制度，才能管理出正规企业来。为了一个有才能的人，就破坏整个规则，不合适。”
蔡丽不同意：“这根本不是才能的问题，人事部不是说了嘛，只是才能的话，根本没二话。关键是别人公司老总上门出二十万高薪聘请，这位却宁肯从一线重头做起。对公司的忠诚，不好打击的。不然员工们会怀疑公司的制度过于苛刻，缺少人性化。”
金星无语道：“人性化的操纵空间太大了吧，而且这位销售经理不只是违规，算得上犯法了。”
李楚东眉头紧皱，道：“得选个两全其美的办法……”
吴曼点头道：“你这话说的太有道理了，听你一席话，如听一席话。”
李楚东：“……”
齐娟笑道：“不如给他换个子公司？”
张青摇头道：“掩耳盗铃。”
齐娟不高兴道：“那你说怎么办？你有没有问，这个经理为什么非要在杜娟？”
张青笑道：“他原本是下岗职工，家里孩子身体不好，需要钱治病，都到绝路了，是杜娟招收了他，正好这两年效益好，孩子缓过劲来了……”
吴曼不解道：“那他还这么贪，收回扣？”
张青叹息道：“他女儿要做大手术，差钱。”
齐娟问道：“你自己怎么想的？”
张青道：“制度肯定是要严格遵循的，别说四万，收四块都不行。所以开除，是一定要开除。不过法理不外乎人情，这件事还上了报纸，多少人盯着呢。处理的好，就是一桩佳话。处理的不好，形象都要受到影响……
我是这样想的，公司设立员工直系亲属大病基金，凡是杜娟体系员工，除了员工自身看病吃药公司报销外，员工的直系亲属如果大病，公司可以借给员工一笔无息贷款，最高不超过三十万，分三十年还清就好。”
齐娟无语道：“这和白送有什么区别？三十年，利息都比本金高两倍了……哦，你的意思是，这个经理虽然必须离职，但可以申请这项基金？”
张青点点头，道：“制度不容破坏，我们花了那么大的价钱请ibm来给咱们设计科学的管理制度，任何人都不能破坏。但是呢，开除之后，还是要有说法的，不是为了被开除的那个，而是为了留下的。要把这件事当典型来立，传遍整个集团。你们觉得怎么样？”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！