过了大概一周，章杨每天都换时间遛狗，而且每次都戴口罩，也不跟别人打招呼，或者礼貌性的点点头就路过。
现在很多人都把他神化了，说他什么都懂，经营之神。
可实际上很多行业他是不懂的，前世也没详细了解过。而且公司的管理也不算最顶尖的，如果是李超人带领的团队管理，利润率肯定还能有所提升。
就比如公司有许多程序员，岁数已经超过三十五了，可还是在做游戏开发等工作，并没有失业。
前世it行业有个不成文的规定，那就是程序员如果到三十五还没转为管理岗，基本就要转行了。
三十五岁，精力下滑，家庭在生活中的比重会增加很多，同时思维也陷入了定式，很难有太大的突破。
开发能力没有很大的提升，偏偏薪酬待遇还特别高，那些公司自然不愿意用。一半的薪酬，就能雇佣一些二十多岁，年轻力壮，能加班，能适应996工作时间的精英，这对公司的发展才更好。
不过章杨却不这么觉得，公司的许多大龄程序员，很多也没有转为管理岗，但他们的开发热情却没有降低，依然能为公司做出应有的贡献。
当然，如果能力没有继续增长，那么工资也不会有明显增长了。智多星集团一直都是岗位+绩效的薪酬模式，岗位工资会按照年限给你增长，可实际上并不多，也就是城市的平均线。
赚得多的都是绩效薪酬，包括项目奖金等。你能力不行，做项目的时候可没人愿意跟你合作，也就能做一些后期维护等工作。
在智多星从来没有同工同酬的说法，有能力的就能赚得多，没能力的就等着岗位被调整吧，合同到期之后，有可能得不到续约。
这对那些人也未必就是坏事，很多从智多星离开的人员，到了其他公司都得到了不错的待遇，很多公司认为智多星出来的人都是精英。
也有一些人是主动离职的，他们有些是对公司的薪酬待遇不满，觉得自己应该能拿更多，也确实有小公司肯给更多，甚至还让负责项目组什么的，但是在智多星集团，这类人才太多了，很多人觉得熬不出头。
断永平却觉得那类人是还不够优秀，跟项目负责人比起来有所差距，走就走了，不觉得可惜。
反正每年还有许多从其他公司主动跳槽过来的人才，智多星可不会有人才断档的事儿发生。
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