上午十点不到,程勉就回到了部队。
实际上他请了一周的假，此时尚未过半。原本是打算多陪何筱几日，再回基地大院看看赵老师。只是他临走之前老兵退伍工作刚刚开始，还有很多事儿需要他拍板和执行，程勉想了想，还是决定尽快销假归队。
到了年末，部队每年例行的新旧交替也开始了。老兵退伍,士官选改，新兵入伍，一连串安排下来,忙的最焦头烂额的永远是基层连队,因为绝大多数的士兵都在这里。作为基层的一连之长，程勉此时的压力可想而知。
调到侦察连也有两年了，刚来的时候正好作为接兵干部跟副营长老周一起下去接新兵，回来的时候连队该走的老兵已经走光了。这就是部队的规矩，老兵走新兵来，这两拨人是永远不会有机会见面。第一年的时候老兵退伍和更换装备一齐进行，上面又派程勉外出学习，就又没赶上送老兵。算起来，这还是他第一次正儿八经地盘算这件事儿。
程勉的心情很复杂。
算上小时候，他这二十多年可以说都是在部队里度过的，这种迎来送往的看过太多次了。也正是太清楚了，他才明白这不是什么讨巧的事儿，尤其是搁在侦察营。
每年，从招兵开始，到新兵训练，历任侦察营的营长都是拿着放大镜在看人。新兵下连的时候，哪回不是一茬茬的尖子往他们营里来。这尖子多了，是好事儿，毕竟强人多了战斗力就上去了。可它也是个坏事儿，尤其是到了这老兵退伍的时候，更体现的明显。
我军目前正处于机械化向信息化的转型期，科技高速发展，装备更新换代周期也越来越短。这技术上去了，需要的人力也就少了。比如今年，T师整体的留队指标就比往年缩减了些，再分配到下面各个单位，也都有不同程度的减少。即便是上面对师侦营这样的拔尖单位有照顾，可指标到最后终归是有限的。刨除那些自愿退伍，也不是所有想留的人都能留得下，更别提还有一些走后门暗箱操作的。总之，工作不好做。
程勉回到连里的时候指导员徐沂刚挂断一个电话，眉目间满是疲倦之色。看见程勉，才稍稍有所缓和：“回来够快的啊，那边事办得怎么样？”
知道叶红旗没事儿之后，程勉曾给连里来过电话，徐沂也就捎带着知道了叶队长搞得一堆糊涂事。
程连长摆了摆手，给自己倒了杯热水，一口喝光后，润过的嗓子犹是有些沙哑：“谁的电话？看你愁眉苦脸的。”
徐沂叹了口气：“都到这个时候了，还能有谁往咱们这儿打电话。”
程勉想了想，笑了：“平时看手底下这些兵一个二个不吭不哈的只知道埋头训练，没想到现在也开始八仙过海，各显神通了。”
“说这话可就狭隘了啊，这些人都是尖子，想留下倒不是件坏事。”
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