“不乐意说就算了，居然还想威胁我。”
郑观媞自然不答应陈汉升的“无理要求”，其实过程也不是很重要。
在工作场合中，下属一开始想离职，后来又不得不留下来，这些都是比较常见的现象，当老板的必须要有一颗包容的心。
下属也是人，他们都有七情六欲和悲欢离合，只要最后还能够为企业做贡献，中间过程不值得计较太多。
郑观媞请陈汉升出面劝说李小楷，也是基于这样一种考虑，将这件事合理而不尴尬的解决。
不过陈汉升故意走到另一条路上了，这绝对是郑观媞始料未及的。
两人又聊一些其他事，快到中午的时候，陈汉升跟着郑观媞来到新世纪的食堂。
新世纪电子厂的福利很不错，比如说食堂饭菜口味、怀孕员工的假期、管理阶层的下午茶，相较于2004年的大陆企业，港资企业在人文关怀方面都比较重视。
陈汉升的表哥梁小海进厂时，郑观媞就开玩笑说“新世纪电子厂的伙食比较好”。
厂部食堂共有三层，第一层是普通流水线工人，第二层是中层管理人员，顶层是自助餐，只提供给寥寥二十多个高层管理使用。
所以，一般中午吃饭的时候，即使是保安和清洁员也可以看到厂里最牛逼的几位大佬，只不过他们会坐着电梯上三楼。
郑观媞一边和陈汉升说话，一边走向电梯，那些排在前面的管理层自觉向两边散开，把优先位置让给老板。
郑观媞没有推让，更没有矫情的排队，她是Boss，本来就应该享受这种待遇。
这个场景落在普通工人眼里，“郑总”的形象和威严不知不觉就高大起来了。
梁小海和女朋友唐萍也在吃饭，他们挤在熙熙攘攘的桌上，毫不起眼，也没人重视。
不过，当唐萍看到自己的车间主任孙亚光站在人群中，满脸谄笑的对着郑观媞，心里就很生气。
“狗日的孙亚光，你看他现在这幅样子，下巴都差点磕在地上了，怎么不把平时骂我们的嚣张态度拿出来啊？”
唐萍愤愤地说道，她偶尔因为一些小事会被孙亚光扣掉绩效奖。
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