陶知命不知道其他七个人有经历多少这种形式的群面，不过……风险很大啊。
群面的坑太多了。
不少人会不自觉地就进入辩论争吵的局面，忽略这其实是一种协作式解决问题的场景，别人只不过是在观察每个人的理解、表达、情绪控制等等各种能力。
面试官介绍完规则，自我介绍就开始了。
都没指定从哪边开始，因为这也是考察的一部分。
果然有人想率先表现，因为他刚好坐在那边第一个，顺势就对面试官开口道：“那我提议，就从我这边开始吧。我叫……”
陶知行一心两用，这个环节，能准确记住别人的名字，等下讨论时候可以不叫错就可以。最主要的，还是留心面试官在这些人介绍过程中的反应。
当然，合格的面试官并不会露出过多的神情姿态。
只不过，这个时候毕竟还没有后来那么先进的手段，先用摄像机拍下来，后面再看录像分析。他们多少还是得记录一下的，这就能让人看出一些信息。
听着前面几个人的自我介绍，陶知命只觉得放眼望去，个个都是人才。
自我介绍阶段的扬长避短体现得淋漓尽致。
轮到陶知命之后，他一站起来，一米八一的个头加上新近打理后干净帅气的形象就有点慑人。
“我叫陶大郎，在东京大学学习管理。大一父母因车祸去世之后，就开始坚强地独自生活。因为花了很多时间进行学习和研究，用来提高自己的能力和视野，因此可能被认为是性格比较内向的人，实际已经成长得冷静而目标明确。”
“我善于和他人沟通，因为家中住宅与不动产会社的收购事宜，一直在独力进行谈判。在这个过程里，对不动产这个领域进行了深入的研究。住友在不动产行业的地位和实力让我非常震撼，我也从这个事件中看到了不动产领域远大的未来。感谢能有这个机会介绍自己，相信我能和会社一起共同成长。”
他毫无心理压力地将陶大郎遭遇的家庭变故讲出来，避免山根横久可能出幺蛾子，在随后巧妙地暗示一下陶大郎其实在校期间怂得很。
再说说住宅被收购的事，一个在校生需要自己出面和不动产公司谈判，算是这些大多只介绍自学历、成绩、社团活动、打工经历的年轻人里比较独特的存在了。
从这个点转到为什么选择住友来面试，自然而然。
和其他人相对模式化、通用的自我介绍相比，陶知命的自我介绍可谓是最特别的，也最自然的，有理有据地就把自己冷静、目标明确、沟通能力强、善于学习和研究这些特点强化了一下。
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