“……什么？”火纳江阳水睁大了眼睛，“留在这里特训？”
“又不会禁止你对外联络。”陶知命理所当然，“15号开始正式营业，想不想到时候有自己专门的出场音乐了？”
“……你直接和荻野社长他们谈，能行吗？”
陶知命呵呵笑了笑：“怎么不行？我是谁？他们要是不放心，带到这里来看到你再谈也一样！”
……
“还有这种办法吗？”后藤广喜听得呆了。
荻野吉藏也有点懵地看着陶知命递给他们的文件。
陶知命很肯定说道：“这种办法，其实在米国那边已经应用这种办法比较多了。就算是在霓虹，也已经有几家思想开明的会社，在用这种办法。是社长的头衔更重要，还是作为同伴的实质利益更重要，两位能够有决断的吧？”
荻野吉藏放下了文件，郑重地说道：“陶君，请恕我冒昧。用未来的股份作为奖励，当然是让人心动的。但是……以我作为集英社社长的经验，实在难以看到次元文化将怎么实现很大的盈利。当然，这不是怀疑您的能力，对您的故事，我们已经有所耳闻了。但次元文化到现在的举动，更像是您为了您的热爱，花钱寻找快乐……”
他说得委婉，但陶知命听得明白。
次元文化花钱特别狠，但赚钱的来路却还是未知数。轻小说本来就很小众，漫画是从0开始，书店刚刚开始经营，那个电脑杂志和音乐杂志，又能赚多少钱？
而陶知命给他们的期权激励方法，在此时的霓虹还没有大规模开始应用。实打实的未来股份，对应的虽然是分红权和公司内地位，但如果没有足够的利润，也是大饼而已。
陶知命笑了笑：“荻野君，你是行业内经验丰富的专家。我来说一种模式，你看看这种模式有没有未来。”
荻野吉藏严肃地低了低头：“请讲！”
陶知命站了起来，站在窗前静静望着外面。
这个做法在86年这个时间点被系统提出来之后，可以说是条件又足够成熟、前景又极其广大的。
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