<br/>
那天，丁之童收到两条加好友的申请。一条是whatsapp上Wilson发的，另一条是微信，来自甘扬。
她加了Wilson，但甘扬那条一直没点通过。晚上到了机场，她在候机室里见到李佳昕，才让他拉了个群。里面有他们仨，再加上袁超，群名“训练盒子”。
甘扬等了半天，接到进群的消息，怄得没话讲。
但再转念，却又好像回到了从前。他对她发出邀请：丁直筒，跟我一起跑步吧。而她回答：阿甘，等我拿到offer再说。
他看着群员列表里她的头像笑出来，那其实就是一块圆角正方形的灰色，连个图都没有，跟他的一样。
当时已是深夜，他在自家墙角蹲下来，给种在花盆里的葱浇水，然后心满意足地睡觉去了。
此后的三天，Wilson时不时地会给丁之童发信息。他们聊过香港的天气，北京的天气，新家坡的天气，还聊过才刚上映的电影《小丑》。
谈话密度不大，感觉还挺愉快。丁之童发现Wilson有个很好的习惯，那就是从来不问“你在干吗？”他只会说自己做了些什么，自然而然地引出话题。对方要是不立刻回复，也没关系。
也许是常年伺候富豪客户训练出来的情商，又或者是因为他跟前任有过丰富的异地经验，丁之童觉得跟他聊天一点都不尬，也没有面对那种相亲对象的紧迫感，好像非得立时三刻把个人情况、过往经历都交代清楚，先做个背调，再来个估值，然后决定这个项目签不签。
她不禁又想起宋明媚给她分析过的pros&cons，尤其是pros的那部分。
眼下M行中国区的CEO的确是个70年代生人的女性，90年代留学美国，后来嫁了一个在北京从事文化交流工作白人丈夫，生了三个孩子，全家人都有热忱开朗的笑容，完美符合M行想要表达的企业形象。
经过这些年一系列的危机和丑闻，各大投行都正在努力地改头换面，什么渣，过劳，精致利己，全都是大忌。官网首页上满满的可持续发展、多元包容和社会责任感，还有员工积极正面的形象。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！