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后来回想起来，丁之童跟冯晟似乎就是从那个时候开始的。
没有明确地追求，也没有明确地回应，他们之间忽然就有了一种默契，不再避讳两个人独处。他几乎每天都会来看她，和她一起吃饭，陪她加班，跟她说他找工作的情况，也听她讲公司里遇到的事情。
那一阵，M行同样风雨飘摇。
经历了九月和十月的两次崩盘之后，股价掉到20刀以下，市面惨淡，看不到丝毫好转的迹象，而且还要还财政部的TARP不良资产救助计划借款。
至于合并转型，还在继续磋商。但跟C行的并购显然没谈成，那支中国团队已经撤走了。不知道是不是因为这个，还是单纯嫌弃IBD太辛苦，管文苑也辞了职，连正式入职之前的两个月培训都没走完。如今这世道，也只有真正的VIP才能这么潇洒。
剩下的人都在猜下一步挨刀的会是哪个部门，从技术到运营，下至分析师，上至董事总经理，每个人都随时有可能拿大信封。还有个冷笑话传出来，说现在各大投行里最忙的除了HR就是行政部，HR准备裁人的名单，行政部连夜加班改门禁权限。以至于丁之童每天上班路上都在担心，过大堂闸机的时候会不会突然发现自己门卡已经失效了。
至于奖金，就不要想了。裁员，减薪，像两把悬在头上的利剑，没有人是安全的。
其实，就像那笔提前分掉的“年中奖”一样，一切都早有踪迹，上面的人早就料到会发生什么。回过头来再看，从07年下半年到现在，已经悄咪|咪地裁掉了10%的雇员，主要就集中在与次级债密切相关的抵押和固定收益部门。也许没想到会有现在这么大的场面，但那一片隐藏在繁荣之下的败絮，他们其实一直都是知道的。
在这种情势之下，冯晟的工作自然找得很不顺利，哪怕是不领薪水的实习也竞争激烈。他每天上求职网站，看自己的简历被浏览了几次，给所有沾得上一点边的招聘岗位都发了申请。
100封邮件加100通电话之后，得到的面试机会只有一两次。
他去过一家基金公司，应聘分析师的职位，但跑到那里一看，办公室空空荡荡，连前台都没有人。好不容易找到一个秘书，先是告诉他部门负责人出差，后来又说那个职位早就被冻结了。再隔了几天，发现那家基金的名字出现在新闻里，已经收摊倒闭。
后来又去过一家互联网创业公司，面一个数据分析师的职位。CEO是个话痨，一聊就是一个半小时，看样子好像很喜欢他。他以为成了，但隔了几天没有消息，不甘心再打电话过去，发现那个人自己也已经离职，给他们做B轮融资的VC接管了那家公司，正准备打包出售。
还有的明知道不合适，比如保险行业分析师，人家写明了优先考虑精算专业出身。但他过了初筛，接到电话通知，还是决定去看看吧。结果到了那里，写essay，excel里的估值建模，财务数据分析，技术测试一做就是三五个小时。
丁之童替他不值，说：“他们是没人干活儿，叫你去免费打工吧？”
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