办公室聚了不少人， 有导师有学生， 早上还不知道这件事的， 现在基本都知道了。
禹明刚踏进办公室，罗主任和副院长过来了。
他们这一出现，议论声不减反增， 尤其是那几位硕导博导，越说越不满。
副院长被请到一边坐下， 吴墨的导师赵教授开口了：“罗主任，如果规定只有科主任的学生可以提前转博，何必搞这些大大小小的考试？”她资历老， 性格也耿直， 进科几次考试，吴墨排在倒数。因为担心学生名额落空，她曾专门找吴墨谈话，现在才知道， 不是学生不够努力，而是有人提前泄了题。
“既然名额早就内定了， 就不要讲什么凭优录取的漂亮话。”这是另一位老教授， 盛一南的导师。
越来越多的人加入讨论，两派声音共存。学生们静悄悄地挤在门口，没人敢插言。舒秦作为当事人被推到了前面，虽然面上很镇定，但能感觉到周围射来的无数道目光，她告诉自己不必在意， 可就连盛一南和吴墨的态度都不如平时自然。这地方既讲公平也认实力，倘若拿不出让人心服口服的证据，全科上下不满不说，有人还会借风起浪。
果然，人堆里，不知谁瓮声瓮气说了句：“其实这次的事情不是个例，科里类似的不公平现象还有很多，既然院领导和校领导都来了，大家不如痛痛快快提一次意见。”
章 派一位老教授抖了抖手里的校报，马上接茬：“不想针对科里哪位领导，可教学管理上确实有缺陷，就拿人才培养来说，科里历年来出去参加学术年会的名额，都是由科室主任擅自拟定，有的学生可以连续参加好几次，有的却一次都轮不上。都是科里的研究生，凭什么区别对待？”
曹教授反驳：“武教授，您这话有点偏颇了，只要科里组织学生出去开会，哪回不是公开征求大家的意见？所有程序公开透明，人人都有机会。屡次得不到名额，只能说明平时学习不够认真。”
“是啊，没有罗主任的领导，科里的业务会走上一个新台阶吗，这些年下来，科里建立麻醉学博士后流动站点、开设麻醉门诊、无痛分娩，拓展疼痛病房，还有那么多国家和省部级科研课题，这可都是罗主任手里起来的。教学和管理公不公平，大家有目共睹。”
“公平？公平就不会出现泄题的事咯。”
争辩声中，禹明在旁边摆弄电脑和打印机，稳如泰山。
罗主任看一眼学生，也表现得很平静。
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