而这种信任，当然是来自于裴总一直以来对这些负责人们的培养、对腾达组织架构的完善以及自上而下的各种潜移默化的影响。
如果没有绝对的把握，裴总敢放心地把这么重要的任务全都交给负责人们去处理吗？
看起来，裴总虽然对这次反腾达联盟的事情非常重视，但也仍旧极其自信，甚至想利用这个机会在给负责人们上最后一课。
怎一个牛逼了得。
现场短暂的议论之后，又恢复了安静。
显然，经过了最初的诧异，大家也都接受了这个设定，只是对看不到裴总亲自出手、排兵布阵这件事情稍微感到有点惋惜。
但看不到就看不到吧！
既然裴总这么信任腾达的负责人们，那负责人们肯定也会给出一个不错的作战方略，最终结果还是一样的。
都是在腾达的麾下冲杀，结果是一样的。
台下安静了下来，孟畅继续说道：“接下来，就是本次会议的正题。”
“按照裴总的要求，我们将从在座的各位中挑选出合适的人选，作为代任负责人，接管腾达各个部门的工作。”
“而腾达各部门现任的负责人，则是要到其他部门的基层中去，交流、学习，为期两个月。”
“这并不是一个轻松的任务，但我相信，在座的各位都有足够的能力，胜任腾达部门代任负责人这一职位。”
“接下来，就是腾达各部门代任负责人的公开竞选，对某个部门代任负责人感兴趣的，可以自由竞选，由该部门负责人及其他部门负责人共同评判、决定最终人选。”
“详细的规则，请大家看大屏幕……”
孟畅开始介绍这次竞选的详细规则。
每个上台竞选的人都要即兴发挥，毕竟直到刚才，大家还对此一无所知，根本不可能提前准备。
竞选时所讲的内容，无非是对这个部门的理解、对商业模式的分析，以及自己上台后会推行的措施。
之后，将由在场的各部门负责人进行评判，选出最合适的人选。当然了，本部门的负责人会有更大的权重。
由于现场来的人都已经经过了筛选，要么是腾达长期的合作伙伴、知根知底，要么是参加了初济计划、与腾达价值观相符的企业家或个人，所以经过这多重筛选之后，可以保证选出来的代任负责人都是价值观与腾达一致、也有一定能力的人。
即便是没有能力，至少也不会故意搞破坏。
这次，现场的人没有再发出“嗡嗡”的议论声。
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