……
吃过早餐的几个男人跟温叶她们会合。
温叶不慌不忙的安排起了接下来的行程。
“上午我跟你们一起去敲定接下来的流程。”
“下午我也要回申城。”
“不过陆总跟小谷还在庐州，只是有其它事情在忙，你们实在有事情搞不定，可以找小谷。”
最后，温叶望向吴伏城几人，微笑道。
“你们的劳动报酬我会报请前沿进行核算，额外的周五以休息日标准算。”
听温叶说完，李安南忽然道：“我……就不用了吧。”
“付出了劳动力，就应该拿报酬。”温叶微笑道。
一旁的方年也笑着补充：“不用给前沿公司省钱。”
李安南这才应了下来。
原因很简单。
付出劳动力，就应该得到报酬。
至少在前沿系里，不会因为谁跟方年有私人关系，就多给钱，也不会因为谁跟方年有关系，就不给钱。
哪怕是陆薇语也是参考市场标准拿薪水。
而且是参考能力水准的。
要不然以前沿创新的资产，身为总经理兼CEO，陆薇语不可能才拿8000的薪资。
起码也是年薪数十万的标准。
而且该说不说的，如果之后CEO这个职位分离出去，薪资标准一定会达到数十万。
到时候会出现个比较有意思的现象——
公司最高管理者：总经理的薪资会低于公司首席执行官的工资无限倍。
因为总经理暂时不拿前沿创新一毛钱薪水。
当然，随着前沿创新逐渐成型，陆薇语的总经理薪资也会重新评估界定。
不过就算是现在，陆薇语身为前沿创新总经理，如果整个2010年度表现良好也能得到丰厚的分红。
良好以下肯定就没有了。
关于工作表现，有一套完全只针对于前沿公司兼职员工的考核体系。
至于前沿系的考核体系则都交给了各个公司自己去制定……
……
整个上午，方年都没闲着。
拉上陆薇语去了巢湖。
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