“还有就是应用生态小组下周一来前沿考察。”
谷雨低头看了眼备忘录，最后道。
“嗯？！”
本来没在意的方年徒然望向谷雨，重重的鼻音里有大大的疑惑。
旁边陆薇语目光轻动，嘴角微翘。
谷雨则不明所以的抬头：“有什么不对吗？方总。”
“没什么，好歹算是有正经下文了。”方年打了个哈哈。
接着话锋一转：“孙淦泷履新，吴侟嵘接任，让温秘正经代表前沿略备薄礼祝贺一下。”
然后伸了伸手：“我先看看你们选出来的两人资料。”
“……”
谷雨将一份文件递到了方年手上。
“您要看看之前第一阶段的考核总结吗？”
方年摇摇头：“不了，你们都做出了结论，说明多少有点问题，就没必要硬凑合。”
“老白，你也得参与参与。”
白粥：“啊？”
谷雨帮着解释了：“从你开始，所有能进来的新人都要经过一系列的考核流程，我们每个人都需要亲自去接触一段时间，大方向认可才能进入表决阶段，表决时需要2/3以上的人同意。”
听谷雨解释完，白粥微微一愣：“要经历这么多啊？我怎么没什么感觉？”
“你不觉得你历经的岗位有点过多了吗？”谷雨笑道。
白粥：“……”
“也，也对哈，不管是我，还是你们，对于我的加入都没有生疏感。”
他也是记起了之前发生过的一些事情。
“……”
在谷雨跟白粥解释时，方年也看完了剩下来的两人资料。
首先有一点，能被纳入后备计划的人起码都是在中国硕士毕业的，且有过一年及以下的海外交流学习经验。
这里隐含了一个门槛：硕士起步、与非海归。
原则上是不破例的。
除非是类似于雷军那样牛逼到自己上大三，编写教材给大一学弟学妹用的大牛。
要么就是在日常工作中有远超于常人的优秀表现。
否则即便有一些被遗漏的‘金子’在离开前沿以后创个业一不小心就资产过千亿了，那也一样只能是错过。
每个人的生命里都会有一些错过，这很正常。
再说在工作中什么都没表现过，前沿办公室的人不会那么闲去发现每个人的优点。
要知道现在前沿员工早就过万了，比隔壁当康游戏都要快。
两个人都是男性。
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