潘云确实心动了，第二天就开始去了解情况去了。
而刚过完年的大风集团很快进入了忙碌的工作状态。
2月10日，孟谦收到了一个好消息，进入W3C的申请已经通过了，孟谦安排了一支15人的先行团队前往W3C总部进行工作上的对接，W3C将大风集团安排到了HTML5工作组。
在2003年作为一家华夏企业能进入W3C这就已经跨出了很重要的一步，接下来要做的就是如何提升大风集团在W3C的地位了。
2月11日，萧博识带着从俄国整理回来的厚厚一摞资料，孟谦把资料交给何雅婷，让她做一个表格出来。
2月12日，孙晓静领队的一支18人团队从公司出发前往香江，开启了为期三个月左右的学习之旅。
人事部的工作暂时交给了一名叫做冉梅雪的女子，冉梅雪今年32岁，是孙晓静一直以来重点培养的一名员工，这次孙晓静出去向孟谦举荐了这个人，孟谦便应下了。
而公司管理者愿意培养和提拔下面的人，这是孟谦最想看到的，他就怕管理者担心被人取代压制下面人的发展，尤其是压制有能力的人，这是很多私企常见的现象。
2月14日情人节，大风集团联合了杭城几所医院学校，还有几家企业一起办了一场相亲大会。现场总共500多人，大风集团去了150人。
从现场反馈来看，大风集团的员工还是很受欢迎的，像魏鹏天才转了半天就搞到了几十个女生的联系方式，现在走路都拽了几分。
而在现场随处能听到几个女生围在一起进行类似的讨论，“大风集团员工的工资都报的这么高，真的假的啊？”
“就是说啊，那几个男的也就二十六七岁，都多说一年有五六万的工资，这还不包括他们买的股份增值，咱们护士长都没这么高工资。”
“过年那会儿不是说去年平均年薪才刚过万嘛，他们这五六万的年薪也太高了吧。”
“我还听说大风集团有员工家属福利，以后孩子还有教育基金。”
“这要都是真的，找个大风集团的还真不错，听说一个个每天干活十五六个小时，说明都挺有上进心的。”
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