一想到秩序，司马就想到后世无数人在文章中、言语里所推崇的德国人，德国人那种几乎是与生俱来的对纪律遵守和主动对秩序的维护，一直被世人所称道，当然也不可以否认，与此同时德国人显得呆板了多了，不知道变通，不知道灵活。
可实际上呢？却远非如此，呆板一直不是德国人的性格，而是别人之所以想当然的认为罢了，记得好像有什么人曾说过，中国的事情毁就毁在中国人太会变通，做事太过灵活。不知道相比之下，这是幸运还是不幸，
“我们回头找人帮我们编一部军事法典，我来想办法看看弄来一些参考资料，然后咱们以后就用详尽的军法来维持军队的纪律，还得把整个公司的管理都纳入进去。”
司马有些激动的说到，对公司上下实行军事化管理，这个主意实在是太棒了，至少可以很大程度上去规范公司上下职工及其家属的一些行为。
说实话，虽说现在公司给很多公司的职工以公司贷款的方式提供了住宅，住宅内水、电、卫样样谐全，可是实际使用呢？
上次司马去喝吴满屯的喜酒时，在公司的职工小区里的路边，司马可以看到随处可见的垃圾，也可以在楼道内闻到刺鼻的异味，这些发现让司马很不适应。
公司可以给他们现代化的住宅，可是却不能给他们以良好的卫生习惯，显然在没有约束的情况下，他们把很多不良好的习惯再次带进了公司。
有时候想从根本上改变，那么首先就要先改变一些习惯，而像良好的卫生习惯，无论是出于个人健康或是其它，都必须要做到。
对于良好的个人、家庭、社区卫生保持，仅靠着他们的自觉肯定不行，至少现在这些职工的家庭以及社区的脏乱差的卫生已经证明了这一点。
但是公司现行的规章，只不过是要求职工保持良好的卫生，至于他们的家里面能否保持良好的卫生，就不在公司的管理范围之内。
这也是为什么在工厂工作的职工，每个人都能保持着人前的良好卫生，可是在他们的家中，显然这是一个管理的死角。
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