兰翘曾经看过一部美剧，讲的是发生在医院里的故事，那部片子里非常理智地将人类疼痛的等级从一划分到十，依稀记得女人生产时的痛苦是最高级别。当时她颇有些愤愤不平，孩子降生时父母双方的喜悦是等量的，但是生孩子时的顶级痛苦却永远只能由女人承担，男人终其一生也不能了解。后来有个已经做爸爸的朋友坚决否定她的说法，他说当他妻子在产房尖叫哭泣时，他在外面的感觉可以用四个字来形容：锥心泣血。
“如人饮水，冷暖自知。”他这么说，过后又语重心长地补充了一句：“兰翘，我知道像你们这种白领精英，最最注重男女平等，什么东西都恨不得放到称上去称，一分一厘都要算清楚，但其实两个人相处，不能这样斤斤计较，有时候为心爱的人付出也是一种极致的幸福。”
兰翘当时的反应是瞪大眼睛看他：“不平等的爱也算是爱？瞎说。”
兰翘不知道失恋带来的的疼痛该划到哪个等级，也不敢妄自判定这场失恋能不能让高子谦感到痛楚，只能与自己的过往经验做比较，她曾经在青春少艾时失恋过，那时年少的感情浓烈如酒，失去时便觉得天崩地裂、痛不欲生，可似乎也因为年轻，恢复期极快，很快就养好伤口继续前进。这次并不如前次那么痛，感觉有些迟缓，钝钝的，像是一种难以言说的隐秘的痛，除此之外更多的只是无尽的空空落落，空得让她心慌。她被这种坐立不安的情绪影响得不得不认真做了一个自我诊断，最后发觉以前那些是外伤，看上去鲜血淋漓，其实要不了人命；这次却是内伤，表面上看不出征兆，但实则内里已经千疮百孔。
星期一的例会上，JIM张宣布了公司年前将全面拓展北京、上海、广州分公司的计划，兰翘心中微微一动，像是有只小猫拿幼嫩的爪子在她心底一抓，又痒又痛，她心底里有一个小小的角落不知在期盼着什么，如同一团及其弱小的火苗，袅袅冉冉的燃烧着。
但是一直等到第二天都没有人找她谈话，JIM张的眼神若有若无的从她身上飘过，可是她还没来得及捕捉，他又转向了别处。
察觉到自己那令人羞耻的秘密心思，兰翘开始认真考虑辞职的可能性，是隐藏在天性里的高傲也好，是疑心生暗鬼也好，总之，在这里的每一秒钟都让她想到高子谦，寤寐思服，辗转而不得忘。
她有时会在夜深人静时回忆起与高子谦的相识、相爱、相守，简直疑心是看了一场电影，电影里的主角原本是个赤贫的人，身无长物的之人唯一保有的是一颗理性、冷静的心，可是有一天她随手买了一张彩票，竟然中了巨奖，狂喜之下从此变得患得患失，终于到了兑奖的日子，却发现自己竟然把彩票弄丢了，于是一切都变成了空欢喜，甚是可笑。
隔了两天，兰翘去远图结项目尾款，碰到了欧阳博，想起一年前他曾力邀她去他的公司，便装作漫不经意地试探了一下：“这次你们公司新进了这么多人，人力资源部该人手不够了吧？”
欧阳博皱眉思忖着回答：“其实只要有个得心应手的人力资源总监就好办，现在这个有点挑不起，得换个人。”
兰翘马上把话题接了上去：“打算找个什么样的人力资源总监？”
她这一年里在工作上跟欧阳博配合极为默契，可谓珠联璧合，欧阳博是做大事的人，脑子里大多是系统、宏观的构想，而兰翘做人力资源多年，则非常注重细节、微观；欧阳博性格有些刚愎，但只要下属有道理，也并不会全盘否定别人的意见，兰翘小聪明一向很多，跟他过了两个回合之后，很快就调整好自己的步伐积极配合，严格遵守职责范围内问题自己一力解决，绝不推诿；非职责范围内工作绝不越权的心得，是以他们工作异常合拍。
关于远图新的人力资源总监职位，兰翘原以为欧阳博会回答：就按你的标准找，或者像你这样的就成，结果欧阳博想了想，一本正经地说：“管理专业硕士以上，5-8年大型企业同类职位工作经验，年龄35岁左右，性别不限，如果是女性的话要求已婚，最好已育……其他细节再谈。”
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